Déroulement d’un coaching

Coaching individuel pour un particulier

Le coaching professionnel est un accompagnement permettant au bénéficiaire de mobiliser son potentiel intellectuel, émotionnel et créatif. Il permet à la personne coachée de développer son efficacité personnelle, d’affirmer ses expertises et ses compétences relationnelles, en fonction de l’objectif de progrès envisagé, des attendus professionnels et de son environnement actuel.

Le contenu des séances de coaching reste strictement confidentiel et appartient au coach et au coaché.

1/ Posture de coach

Ma posture est celle d’un soutien, d’un révélateur, qui va vous permettre de développer votre autonomie et d’avancer en faisant votre propre chemin.

2/ Phase Présentation

Un premier entretien nous permet évaluer ensemble votre demande et vous présenter quel type d’accompagnement (durée, nombre de séance, coût) nous pourrions ensemble envisager. Cette première rencontre a pour principal objectif d’explorer et de clarifier la demande du coaché ainsi que de définir des objectifs selon des axes de progrès.

Un contrat d’engagement réciproque est établi sur les bases convenues et un planning de séances est proposé.

3/ Phase de coaching

Votre objectif est revisité à chaque début de séance si nécessaire. Un temps est proposé en milieu de parcours.

4/ Phase de bilan

La dernière séance est importante et permet de dresser ensemble le bilan de l’accompagnement avec évaluation d’échelle de résultats.

  • Généralement entre 6 et 10 séances
  • 1h à 1h30 pour la durée d’une séance
  • 2 et 3 semaines d’espace entre deux séances

 


Coaching individuel en entreprise

Le coaching professionnel est un accompagnement permettant au bénéficiaire de mobiliser son potentiel intellectuel, émotionnel et créatif. Il permet à la personne coachée de développer son efficacité personnelle et ses compétences relationnelles, en fonction de l’objectif de progrès envisagé, des attendus de la fonction et du contexte professionnel de l’entreprise.

Le contenu des séances de coaching reste strictement confidentiel et appartient au coach et au coaché. Ainsi, aucune information sur le contenu des séances de coaching ne peut par exemple remonter au responsable hiérarchique ou au prescripteur du coaching.

1/ Posture de coach

Ma posture est celle d’un soutien, d’un révélateur, qui va vous permettre de développer votre autonomie et d’avancer en faisant votre propre chemin.

2/ Phase Présentation

Un premier entretien est réalisé entre le prescripteur, le bénéficiaire et le coach. Présentation de ma démarche de coach, du déroulement du coaching et des règles de l’accompagnement.

Une analyse de la demande et du contexte professionnel est établie. Ainsi que la détermination des résultats de performance attendus.

Un contrat tripartite, voire quadripartite est établi sur les bases et le cadre convenus ensemble. Un planning de séances est édité.

3/ Phase de coaching

Votre objectif est revisité à chaque début de séance si nécessaire. Un temps est proposé en milieu de parcours avec le prescripteur si cela est souhaité et validé lors du premier entretien.

4/ Phase de bilan

La dernière séance est importante et permet de dresser ensemble le bilan de l’accompagnement avec évaluation d’échelle de résultats.

  • Généralement entre 6 et 12 séances
  • 1h à 1h30 pour la durée d’une séance
  • 2 et 3 semaines d’espace entre deux séances