Entre nous…

1  Après plus de 25 ans dans les plus grandes agences de communication comme directeur de création et membre de comités de direction, au service de marques et de grands groupes, je trouve aujourd’hui important d’accompagner les personnes et les équipes à préparer un terrain plus favorable au changement. Permettre à chacun d’être encore plus créatif et tout simplement heureux dans son poste et son développement professionnel et personnel.

J’utilise donc mon énergie aujourd’hui à mettre en éveil tous mes sens et ma créativité dans une posture de coach me permettant d’entendre et de voir ces histoires qui nous font et qui nous défont. Je suis sincèrement convaincu que nous n’avons pas qu’une seule vie, qu’une seule empreinte et que l’histoire, qui peut être domine aujourd’hui, peut laisser sa place à un changement positif et bénéfique sur bien des plans. Ce n’est pas le coach qui a le savoir, c’est vous. Chacun d’entre nous est la personne la mieux placée pour reconnaître ce qu’elle est vraiment, avec ses atouts, ses qualités mais aussi ses doutes, ses croyances et ses craintes et parfois le besoin d’être accompagnée pour avancer.

Si mes affinités et ma formation sont plus centrées sur des pratiques comme les approches narratives et systémiques, c’est qu’elles répondent en tout point à mes années passées en tant que directeur de création, sur la recherche de l’histoire qui domine et des fines traces qui vont reconstruire la prochaine. Le process d’externalisation, de re construction de façon positive étant au coeur de mon cheminement. Chacune de mes questions ayant une intention, celle de permettre à la personne coachée de percevoir un nouvel apprentissage, un changement possible, plus ou moins facile à effectuer. Mais toujours dans le confort et la plus grande bienveillance. Le premier pas est de réaliser que vous n’êtes pas le problème et qu’il y a beaucoup plus de solutions que vous ne le pensez pour l’instant.

Coach certifié et diplômé d’un D.U. de coaching en management professionnel, je suis membre de l’Association Européenne de Coaching (EMCC). Formé aux pratiques des approches narrative et systémique dont je suis Praticien, je suis aussi accrédité aux spécialisations du coaching d’entreprise, d’équipe et de cohésion. Avec une forte appétence pour les projets positifs dans le coaching d’organisation « Appreciate Inquiry ». Formé à différents outils comme l’arbre de vie, le club de soutien, l’approche globale Emergentics ou encore aux techniques de co-développement, je reste convaincu que le meilleur outil du coach, c’est le coach lui-même.

J’accorde une grande importance à la supervision que je mets en pratique tous les mois afin de me permettre d’accueillir chaque accompagnement dans le plus grand confort et une réelle bienveillance.

  • Ma pratique de coaching. Individuel et collectif / co-dev / formation

Pour moi un coach c’est un révélateur, un « facilitateur » qui amène la personne à «balayer les angles morts », à découvrir les freins et les obstacles qui l’empêchent d’avancer de manière optimum. Oser entreprendre n’est pas un don particulier mais une agilité particulière à rebondir,  à saisir avec opportunisme les relations, les soutiens, les informations, les compétences qui se présentent devant nous. Tout comme il est bon de savoir jouer aux échecs, il est nécessaire de savoir créer les conditions du succès.

Voilà en quoi je crois. C’est ce qui guide ma pratique et ma posture que ce soit en individuel ou en équipe. Je vois aussi le co-développement comme une addition de savoir être et de savoir-faire où chaque personne est un atout pour le collectif.

  • Mon expérience managériale

Membre durant plus de 15 ans de différents comités de direction mais aussi fondateur et gérant en 2001 d’une agence de consulting et en 2006 d’une société de production audiovisuelle (117 personnes), mon expérience opérationnelle et décisionnelle est réelle et sérieuse. Je suis donc aujourd’hui en capacité d’entendre et de comprendre les problématiques managériales, de gestion et de fédération des équipes. Cela, sans jamais oublier que la personne n’est pas le problème. Les personnes les mieux placées pour trouver la ou les solutions, ce sont celles que j’accompagne. Les pratiques narrative et la systémique sont pour moi, des approches douces et positives qui permettent une alliance saine et concrète, permettant d’avancer au rythme de chacun avec confort et sécurité.

  • Les profils avec qui je travaille le plus

Je travaille autant avec des femmes que des hommes du secteur public et privé. Principalement dans des fonctions et des missions d’encadrement. Mieux appréhender les notions de leadership et de pouvoir, intimement liées aux styles de management. Une meilleure connaissance de soi pour une meilleure connaissance des autres.

  • Mes qualités et caractéristiques

La créativité est partout dans l’entreprise, publique et privée. Le talent est de la reconnaître en lui permettant de s’exprimer et de grandir. Pour moi, permettre à une personne ou une équipe d’avoir une plus grande connaissance de soi est le premier pas pour parfaire sa connaissance des autres.

  • Mes références dans le secteur public et privé

Durant les deux dernières années, j’ai accompagné différentes directions générales de la Commission Européenne sur leurs stratégie et communication. Suivi par exemple en Europe, les Citizens’ Dialogues (Juncker Investment Plan), ou encore la mise en place des équipes pour le projet « Study In Europe » ou « European Culture Forum ».

Heureux aussi d’avoir participé à la prise de poste du Secrétaire Générale de PIARC                  ( Association Mondiale de la Route, regroupant 122 pays membres) et à la recommandation du rapport stratégique et de communication 2016-2019, validé par le Comex.

Heureux d’avoir accompagné entre autres, Audrey (Talent acquisition – Recrutement managérial), Christophe (CEO fondateur de la Star-Up CTM depuis 2016 General Manager West&South Europe chez BRF (100 000 employés dans le monde)) mais aussi Fabienne (Responsable Service promotion de la santé en mairie) ou encore Bernard (Global Brand retail officer. Fondateur BMC consultant) ; Didier (Responsable de projets en organisation et méthodes en Grande Distribution France Project European manager) ; Stéphanie (Chargée développement grands comptes)…

  • Mon investissement au sein de ma Fédération de Coaching Professionnel EMCC France

Investi au sein de l’équipe Commission communication et marketing, je participe à l’élaboration de l’écho système digital de la Fédération EMCC France et ses différentes actions de communication. J’en suis le responsable digital France.
La mission de l’EMCC France est de contribuer à la reconnaissance et à la visibilité de nos métiers par la professionnalisation, l’observation les évolutions des marchés et ses innovations. Sa raison d’être : une organisation de référence pour servir la communauté professionnelle dédiée à l’accompagnement des personnes et des entreprises tout en participant au mieux au rayonnement de l’humain

Je suis aussi Coach solidaire sous l’égide et sous conditions de l’EMCC France Coaching Solidaire.
Adn de l’EMCC France , le Coaching Solidaire est repris partout en Europe et permet à chaque coach professionnel une fois recruté et validé par la commission référente, de contribuer à partir des ses compétences à accompagner les personnes les plus fragiles. Cela dans un cadre donné et sous conditions d’éligibilité propres à l’EMCC France. S’il est trés cadré avec par exemple des supervisions spécialement mises en place, le processus est reconnu de haute qualité. N’hésitez pas au besoin à consulter la page:
http://www.emccfrance.org/coaching-solidaire-presentation

Coach professionnel certifié, supervisé et membre actif adhérent de l’EMCC France.

Capture d_écran 2017-07-07 à 17.31.30

Capture d_écran 2017-07-07 à 17.31.14

Capture d_écran 2017-07-07 à 17.31.39

 

N’hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre accompagnement. Merci par avance.