Le deuil dans l’entreprise

Créé et co-animé par Sophie Poupard Bonnet et Jean-Marc Gabon de Peretti

Le deuil, ce gros mot. Il est pénible à prononcer, encore plus à accepter et parfois difficile à comprendre. Quant il intervient dans le monde de l’entreprise ou d’une organisation, il peut prendre différentes formes; les femmes et les hommes qui le côtoient alors, devraient tous avoir le droit d’y être associés, entendus et écoutés. Comme un processus nécessaire de délivrance…de résilience. Un travail collectif pour honorer ce départ, pour accueillir l’émotion, le ressenti, les doutes, les questions et se préparer ensemble à ce travail, à cette nouvelle étape de vie de l’entreprise. En parler, écouter pour ne pas en avoir peur, pour se donner toutes les chances de continuer à construire des ponts plutôt que d’ériger un mur. Nous sommes heureux de vous proposer de vous accompagner sur ce chemin inhabituel.

A chaque organisation son accompagnement

Chaque deuil est unique comme chaque personne est unique. Il existe autant de ressentis que de personnes sur terre. Le deuil est un processus qui dépend d’un grand nombre de critères, il est singulier et diffère en intensité en fonction du contexte et de l’histoire de chacun. L’adaptation est l’essence même du coaching, et d’autant plus lors d’un deuil, c’est pourquoi nous proposons non pas un accompagnement aux deuils, mais un accompagnement par deuil. Il est basé sur notre expérience, sur des techniques et des outils, sur notre posture de coachs professionnels mais aussi sur notre capacité à répondre à votre demande, à vos besoins. Dès le premier rendez-vous, nous mettrons en place ensemble un accompagnement adapté à votre organisation et à ce qui vous semble indispensable à votre bon fonctionnement.

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Pour qui et pour quoi ?

• Pour toutes celles et ceux qui viennent de perdre un membre de leur équipe dans l’organisation. Accompagner ce départ, car si le deuil vient de frapper violemment, il est une chose qui subsiste: la nécessité de poursuivre la vie de l’équipe et sa dynamique dans l’organisation. Nous sommes convaincus de l’importance de ce moment si particulier et si fragile qui peut dans le même temps rassembler ou s’il n’est traité, malheureusement, diviser.

• Une posture humaine et professionnelle de coach plus qu’une méthode ou des outils en particulier. Une écoute active et inter active au service de ce moment de vie de l’organisation et de l’équipe. Où personne n’a tort ou raison, où l’interprétation et les croyances peuvent s’immiscer et déstabiliser. Où le plus grand besoin est d’honorer ce départ, en prenant le soin de permettre à chaque membre de l’équipe de faire le point sur ce deuil, sa relation, ses émotions et ses conséquences.

• Libérer la et les paroles au sein de l’équipe, mais pas n’importe comment et pas à n’importe quel rythme. Un seul objectif commun: permettre à l’équipe de trouver tous les moyens nécessaires pour vivre avec et non « sans ».

Un accompagnement de coaching qui n’est pas une thérapie.

Le deuil n’est pas une maladie, c’est un changement de vie, une transition qui a besoin d’un lieu pour nommer, déposer et accueillir cette charge émotionnelle accrue. Le processus du deuil se déclenche tout seul dès l’annonce du décès, et se poursuit automatiquement. En mettant en place dans l’entreprise un accompagnement au deuil, une cicatrice assumée s’installera, plutôt qu’une plaie prête à se rouvrir au moindre évènement qui viendrait réactiver ce deuil. Entraînant plus tard des dysfonctionnements. Les réactivations sont beaucoup plus compliquées à vivre, mais aussi à gérer, entrainant des difficultés personnelles et professionnelles. C’est pourquoi, il est préférable d’agir durant l’année du deuil, sans attendre l’apparition de symptômes. En coaching, c’est le client qui trouve ses propres solutions par la verbalisation et par la prise de conscience de nouveaux champs jusqu’alors inexplorés, ce n’est pas le coach qui les lui impose. Il nous parait aujourd’hui indispensable dans l’entreprise, de proposer un accompagnement au deuil. Accueillir inconditionnellement les émotions de la personne lui permet de les poser et de les extérioriser et c’est dans un lieu bienveillant que les non dits libérés pourront ouvrir de nouvelles portes aux endeuillés. Une personne en deuil a besoin d’être accompagnée par une personne qui sait écouter et contenir la douleur avec respect, posture propre au coach.

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Une légitimité pour vous accompagner

Au-delà de deux professionnels, des histoires qui se complètent. Si aujourd’hui nous sommes coachs professionnels, nous sommes avant tout des êtres humains muris par les creux et les bosses du quotidien. Forts de nos atouts et de nos faiblesses. Forts de nos multiples histoires de vie. Accompagner le deuil et la perte d’une personne dans une organisation ne s’improvise pas. Nous ne sommes donc par là par hasard. Touchés par la perte d’une personne proche, nous avons traversé des chemins similaires, des ressentis, questionnements, doutes et émotions qui se ressemblent. Ce vécu particulier, associé à un travail thérapeutique personnel, nous rend à même aujourd’hui, d’entendre mais aussi d’accompagner ce moment de vie si particulier et si intense. Notre formation de coachs professionnels, nos formations complémentaires, nos accompagnements dans les organisations et notre posture sont nos meilleures véhicules pour vous accompagner aujourd’hui.